Как пройти полиграф на собеседовании?

Полиграф на собеседовании

При рассмотрении новой вакансии, перспективный кандидат уже порядком нервничает, поскольку знает, что ему может прийти отказ. Теперь представьте, какие переживания возникнут, если полиграф на собеседовании будет размещен. Такая система все чаще встречается во многих компаниях, где руководство желает заблаговременно узнать своего будущего сотрудника, проверяя вопросами насчет причастности к криминалу, наркотическим веществам.

Насколько уместно наличие полиграфа при прохождении собеседования?

Как известно, деловые отношения, изначально базирующиеся на недоверии, ни к чему хорошему не приведут. Даже если сотрудник отвечает честно, ведет себя открыто, располагает к себе руководство, коллектив, то это не говорит о том, что собеседование с полиграфом он одобрит. Это дополнительный стресс, что может привести к полному отказу от должности из-за повышенного волнения.

Некоторые компании, где каждый сотрудник активно вовлечен в бизнес интересы, например, банк, прямо заинтересованы в том, чтобы установить полиграф при приеме на работу для новичков. Если об этом заблаговременно сообщается потенциальному сотруднику, то решение остается за последним. Когда информация приходит внезапно, за несколько минут до процедуры, после заполнения целого пакета документов, то очевидно, что реакция человека может быть крайне негативной.

Можно ли верить данным полиграфа при собеседовании?

Ситуации, когда аппарат выдавал ошибочные данные насчет человека, нередки. Проблема гибкой настройки детектора лжи, отсутствие квалифицированного полиграфолога – все это может привести к трансформации правдивой информации в откровенную фальшь. Когда решается судьба сотрудника, на безобидные вопросы могут прийти «лживые» ответы, что уже создает неблагоприятную почву для дальнейшего сотрудничества.

Таким образом, лучше обойтись общепризнанной методикой – испытательный срок. Одни компании платят сотрудникам, работающим от 1 до 6 месяцев пробного периода, в полном объеме, другие снижают оплату, третьи не предлагают оплату вообще. За это время сотрудник сможет продемонстрировать свои реальные рабочие, профессиональные, коммуникативные навыки, что намного продуктивнее, объективнее, чем детектор лжи при собеседовании составит примерную характеристику человека!

Оставить ответ

Обязательные поля помечены*