Распространенные ошибки при приеме на работу персонала

5 ошибок при приеме на работу

Считается, что только сотрудник переживает за трудоустройство, а компания просто ждет, пока найдет нужного кандидата. Но такое промедление может затянуться, что сулит прямыми финансовыми потерями для бизнеса. Предприятие также беспокоится, ведь нанимать низкоквалифицированных сотрудников за короткий промежуток времени нет никакого рационального смысла. Это только дополнительная головная боль, отсроченная по времени.

Какие ошибки допускают компании при поиске сотрудников?

Спешка никогда не приносила ощутимого результата, тем более, стопроцентной пользы. Представляем Вашему вниманию 5 ошибок при приеме на работу, свойственных целому ряду предприятий.

  1. Неправильно выставленные задачи. Общие формулировки при составлении рабочих требований, лишенные какой-либо конкретики, автоматически приводят к плохо выполненной работе. Даже если специалист попался толковый, то понять с полуслова начальника, желающего просто сэкономить время на пояснениях, все равно не удастся.
  2. Поверхностное изучение резюме сотрудника. Когда нужно срочно найти человека на конкретную должность, иногда приходится опираться на первых попавшихся «специалистов». Игнорирование прошлых мест работы, наличия квалификации, соответствующих навыков, вредных привычек, личностных качеств – все это недопустимые ошибки при поиске сотрудников, даже если сроки изрядно поджимают!
  3. Оформление работников с ошибками. Малейшее несоответствие уже порождает целый клубок проблем в обозримом будущем. Если работник захочет сменить должность, рассчитывать на трудовой стаж, уволиться, то дальше окажется, что многие процедуры невозможны по причине несоответствия трудового договора. Компания, в свою очередь, может совершенно справедливо получить отказ от 2-недельной отработки при увольнении и в других вопросах по все тем же причинам!
  4. Допущение ошибок в приказе приема на работу. Кажется слишком нелепым, однако подобные ситуации происходят очень часто. Чрезмерная невнимательность, отклонение общеустановленных норм законодательства – все это закладывает фундамент под дальнейшие неурядицы.
  5. Неполный сбор документов. «Медицинскую книжку можно потом принести?» — подобные фразы регулярно звучат из уст многих потенциальных кандидатов на выбранную должность. Спустя время документы могут потеряться либо они вовсе не будут внесены в общий перечень, что одинаково плохо для компании и сотрудника.

Как избежать ошибок при поиске работника?

Чтобы знать, как найти кандидата на вакансию, следует, прежде всего, не совершать вышеперечисленных ошибок. Это может стать отличной традицией компании, что точно будет выделять ее на фоне конкурентов! Внимательность, рассудительность, четкость, внятность требований – все это приблизит Вас к получению ценного сотрудника на вакантную должность.

Оставить ответ

Обязательные поля помечены*